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Jul 09, 2023

UTA führt den Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie ein

Freitag, 25. August 2023 • Katherine Egan Bennett: Kontakt Um der Nachfrage von Unternehmen nach mehr Führungskräften gerecht zu werden, die sich auf die Entwicklung und Erhaltung gesunder und produktiver Organisationen konzentrieren, hat die University of

Freitag, 25. August 2023 • Katherine Egan Bennett: Kontakt

Um der Nachfrage von Unternehmen nach mehr Führungskräften gerecht zu werden, die sich auf die Entwicklung und Erhaltung gesunder und produktiver Organisationen konzentrieren, bietet die University of Texas in Arlington jetzt einen Master of Science in Arbeits- und Organisationspsychologie (I/O) an. UTA ist die einzige öffentliche Universität in Nordtexas, die diese Abschlussoption anbietet.

„I/O-Psychologie ist die wissenschaftliche Untersuchung von Menschen in Organisationen, die sich auf Themen am Arbeitsplatz wie Arbeitsleistung oder die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Einstellungen der Mitarbeiter konzentriert“, sagte Nicolette P. Hass, Direktorin des I/O Centers und stellvertretende Vorsitzende von Psychologie an der UTA.

„Das unterscheidet sich von Business-Programmen, die sich normalerweise mehr auf die Strategie, die Finanzen, das Marketing und den Betrieb eines Unternehmens konzentrieren“, sagte Hass. „Zum Beispiel sammeln und interpretieren I/O-Psychologen mithilfe statistischer Fähigkeiten und Forschungsmethoden Daten, um die Führungseffektivität, die Mitarbeiterproduktivität oder die Auswahl- und Einstellungspraktiken zu verbessern.“ Personen, die im I/O-Bereich arbeiten, können auch an der Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter beteiligt sein.“

Forschung und Anwendung sind wichtig, um wissenschaftliche Erkenntnisse erfolgreich zur Verbesserung der Arbeitsplätze umzusetzen, und das UTA-Programm betont diesen Ansatz anhand des Wissenschaftler-Praktiker-Modells. Dies sei der Ansatz, der von der führenden Berufsorganisation der Disziplin, der Society for Industrial and Organizational Psychology, empfohlen werde, sagte Hass. Das UTA-Programm richtet sich speziell an Studierende, die ihre Fähigkeiten in die Geschäftswelt einbringen möchten.

„Unser I/O-Lehrplan wurde gezielt so strukturiert, dass er der Wissenschaft und Praxis von I/O treu bleibt, einschließlich der Einbettung projektbasierten Lernens in praktisch jeden Kurs“, sagte Hass. „Die Studierenden führen Jobanalysen durch, entwickeln Schulungsprogramme, entwickeln psychometrisch fundierte Instrumente und führen Beurteilungen der Unternehmenskultur durch. Sie haben auch die Möglichkeit, am I/O Center teilzunehmen – einem von Fakultäten und Studierenden geleiteten Servicezentrum, das mit Wissenschaftlern und Unternehmen aus der DFW-Region zusammenarbeitet.“

Der Standort des Programms innerhalb der DFW-Region bietet den Studierenden zusätzliche berufliche und wissenschaftliche Möglichkeiten und ermöglicht, dass der Lehrplan sowohl Praktikumsanforderungen als auch andere berufliche Partnerschaftsmöglichkeiten unterstützt.

Organisationen aus verschiedenen Branchen haben mit dem I/O-Programm von UTA zusammengearbeitet, darunter PepsiCo, 7-Eleven, Baylor Scott & White Health, Lockheed Martin, GM Financial, JC Penney, Brinks und das Dallas County Medical Reserve Corps. Zu den Projekten gehörten organisatorische Veränderungsinitiativen, die Entwicklung und Bewertung von Umfragen, die Entwicklung von Schulungsmodulen und die Datenanalyse.

Das Programm nimmt jedes Jahr im Herbst Studierende auf. Seit seiner Einführung als Spezialisierung haben mehr als 150 Studierende den Studiengang abgeschlossen. UTA I/O-Absolventen arbeiten in einer Vielzahl von Branchen und bekleiden beispielsweise Positionen als Organisationsentwicklungsspezialisten, Lern- und Entwicklungsmanager, Talentbewertungsberater, Forschungspsychologen, Datenanalysten, Lehrentwickler, Humanressourcen-Generalisten, Führungstrainer, Geschäftsanalysten und Organisationseffektivität Berater.

Das Programm hat sechs Fakultätsmitglieder, darunter einen ordentlichen Professor, einen außerordentlichen Professor, zwei Assistenzprofessoren, einen Professor für Praxis und einen Assistenzprofessor für Lehre.